Job-Nr.: 2222004thh
Einsatzort: Mainz
Einsatzort: Mainz
Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen in einer deutschen Schlüsselbranche mit über 1200 Mitarbeitern in der Zentrale und einem Umsatz von mehr als 2,5 Milliarden Euro. Der Sitz des Unternehmens befindet sich in sehr verkehrsgünstige Lage im Rhein-Main-Gebiet.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine/n:
- Ein Unternehmen erfindet sich komplett neu / digitalisiert sich von Grund auf
- Krisensichere, deutsches Unternehmen
- In-house Position ohne Reisetätigkeit, Home-office bis zu 40% machbar
- Agiles arbeiten, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Konditionen und soziale Leistungen
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine/n:
Agile Coach (m/w/d) Inhouse
Ihre Aufgabe als Agile Coach:
Es geht um eine agile Pionieraufgabe mit sehr viel Gestaltungsraum - eine großes Unternehmen erfindet sich auf der grünen Wiese komplett neu und digitalisiert sämtliche internen Abläufe und Kundenprozesse. Sie treiben die Entwicklung des zentralen IT-Produktes des Unternehmens in Abstimmung mit den Business-Analysten und Product Ownern in mehreren agilen Entwicklungsteams voran.
Innerhalb der Organisation:
Innerhalb der agilen Teams:
- Betreuung von ca. 4 agilen Teams in der Rolle als Senior Scrum Master
- Transformationsbegleitung auf Team Level
- Beratung und Coaching bei der Anwendung von agilen Frameworks und Tools: Selbstreflexion und Weiterentwicklung
- Förderung der Teamentwicklung, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein im Sinne des agilen Manifests
- Vorbereitung und Durchführung von Trainings: Einführung und Umsetzung von selbstorganisierten Arbeitsweisen
- Coaching in agilen Rollen (z.B. Product Owner, Scrum Master)
Innerhalb der Organisation:
- Vermittlung der Scrum-Werte in den Fachbereichen und Management
- Know-how-Träger für die Methodik und Weiterentwicklung der Toolbox
- Förderung der Vernetzung (teamübergreifend, Scrum Master Community)
- Einhaltung von Richtlinien und Qualitätsstandards
- Qualitätssicherung der internen Prozessabläufe
- Coaching bei der Verankerung der agilen Arbeitsweisen
- Entwicklung zukunftsrelevanter Themen innerhalb des agilen Transformationsteams
Ihr Profil:
- mehrjährige Erfahrung mit IT-Projekten und in der Softwareentwicklung
- Begeisterung für agile Projektmanagementmethoden
- Erfahrung in agilen Arbeitsweisen (Scrum & Kanban)
- Hohe Methodenkompetenz im agilen Umfeld
- Erfahrung in der Skalierung von Scrum Teams (Safe / LeSS)
- Kenntnis agiler Kollaborations-Tools Suite (z.B. JIRA und Confluence)
- Empathie in Verbindung mit Erfahrung als Kommunikator / Moderator
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
Angeboten wird:
- Je nach Wunsch bis zu 40% Homeoffice machbar (langfristige Betriebsvereinbarung)
- In-house-Position ohne jegliche Reisetätigkeit
- Gleitzeit zwischen 06:00 und 19:00
- Ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet und ein innovatives, agiles Arbeitsumfeld in einem hochmodernen, loftartigen Gebäude
- Krisensicheres Unternehmen
- Weihnachtsgeld; Urlaubsgeld, Lebensarbeitszeitkonto, Betriebsrente; Zuschuss zu Zusatzrente oder VWL, Jobticket, zahlreiche weitere Benefits
- Hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Ferienbetreuung von Kindern, Haushaltsnahe Dienstleistungen; Unterstützung zur Pflege von Angehörigen)
> Kein zeitraubendes Anschreiben nötig - kurzes Telefonat + CV genügt
Wenn Sie unverbindlich / vertraulich mehr erfahren möchten, dann melden Sie sich doch einfach jederzeit bei Thomas Hladik (gerne auch abends bis 20:00)
Telefon: 09131-931-2423 Mobil: 01520-568-5180
Email: thomas.hladik@passionforpeople.de
Hier können sie sich direkt in meinen Kalender eintragen für ein Telefonat
Passion for People wurde mehrfach als Headhunter of the Year ausgezeichnet, da wir Bewerber und Kunden immer wieder durch unsere wertschätzende, engagierte Arbeitsweise überzeugen konnten.
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