Passion for People
Job-Nr.: 181177KR
Einsatzort: Großraum Stuttgart

Für unseren Mandanten, einen international bekannten Spielwarenhersteller, suchen wir zur Direkteinstellung einen

HR Business Partner (m/w) mit Freude an großem Gestaltungsspielraum


der sich gerne in einem modernen und dynamischen Umfeld bewegt, über profundes HR Know-how verfügt und eigene Ideen im Headquarter in Baden Württemberg einbringen und umsetzen möchte. Wir sprechen Persönlichkeiten an, die sich als strategischer Partner für das HR Business verstehen, kommunikativ sind, souverän auftreten und den Wandel zum Global Player mitgestalten möchten.

Ihre Aufgaben

  • Sie betreuen und beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und berichten direkt an den Head of HR
  • Sie setzen die HR-Strategie um und gewährleisten eine reibungslose Abwicklung in den jeweiligen Themen
  • Sie verantworten und steuern Personalplanung unter Berücksichtigung aller essentiellen HR-Bereiche z.B. Talent Acquisition & Development, Controlling & Compensation / Benefits
  • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften erstellen Sie einen Personalplan und halten diesen stets aktuell
  • Hand in Hand mit der Expertin Talent Acquisition & Development initiieren und begleiten Sie Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung im Hinblick auf Integration, Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Sie coachen und entwickeln die Führungskräfte weiter und statten Sie mit allen relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus, um ihre Teams motiviert und erfolgreich zu führen
  • Mit modernen Change Management Tools betreuen Sie souverän komplexe Projekte innerhalb einer sich verändernden Organisation in Abstimmung mit der HR-Leitung
  • Sie arbeiten gemeinsam mit dem Head of HR und dem Team kontinuierlich an der inhaltlichen Weiterentwicklung des HR-Bereiches mit
     

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im vorzugswürdig im Bereich, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement
  • Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit, bestenfalls bereits als HR Business Partner oder HR-Generalist und sind mit allen wesentlichen HR-Prozessen und der Betreuung von Führungskräften bestens vertraut
  • Sie haben bereits Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen in wachsenden Organisationen sammeln können
  • Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Kenntnisse im Umgang mit HR-Softwaren sind für Sie selbstverständlich
  • Ihre Englischkenntnisse sind gut
  • Sie arbeiten selbständig und effizient, sind organisiert und strukturiert
  • Sie arbeiten ergebnisorientiert, sind teamfähig und belastbar
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Serviceorientierung, auch im internationalem Umfeld, sind fester Bestandteil Ihrer Persönlichkeit
  • Sie verfügen über diplomatisches Geschick und Verhandlungskompetenz gepaart mit Konfliktlösungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicherem Auftreten

Unser Mandant bietet Ihnen:

  • die Möglichkeit, als zentraler HR Business Partner in einem sich neu formierenden Team Verantwortung zu übernehmen und Wandel aktiv mitzugestalten
  • einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis eines wachsenden Unternehmens mit leistungsgerechter Bezahlung und attraktiven Rahmenbedingungen
  • eine bestmögliche Unterstützung in der Einarbeitung und eine konstante individuelle Entwicklung
  • eine sehr interessante und breitaufgestellte Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiraum, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Ansprechpartner:
Frau Katharina Rzonsa | Telefon: 49 211 41 66 46 16 | katharina.rzonsa@passionforpeople.de